728x90 반응형 총무인사업무83 근로기준법: 휴일 휴 일 ■ 휴일.휴가의 일반법리 ❶ 법정과 약정 법정 휴일, 휴가 약정 휴가, 휴일 ▪ 부여내용,조건,효과등이 법규정에 의함 - 휴일: 주휴일,근로자의날 - 휴가: 월차유급휴가(주40시간제하에서 삭 제), 연차유급휴가,생리휴가,출산전후휴가 ▪ 부여여부,내용,조건,방법,임금지급등.. 2012. 3. 26. 근로기준법: 근로시간, 휴게 근로시간, 휴게 ■ 근로시간(법 제50조) 사용자의 지휘.감독아래 노무를 제공하는 시간으로 실제 작업시간, 작업준비 정리시간, 대기시간, 근무복.보호장구 착용시간, 업무상접대, 일.숙직 근무, 교육.훈련시간 등은 포함하나, 사용자로부터 벗어나 자유롭게 이용 가능한 휴게시간은 제외.. 2012. 3. 23. 근로기준법: 근로계약 근 로 계 약 ■ 근로계약의 의의 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약(법 제2조 제1항4호) 즉, 근로계약은 사용자와 근로자의 자유의사에 따라 대등한 입장에서 근로의 제공과 임금지급을 본 래의 목적으로 하여 체결된다. ■ .. 2012. 3. 23. 근로기준법의 의의 근로기준법의 의의 ■ 근로기준법의 의의 근로기준법이란 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장. 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 근로의 최저기준을 정한 법률이다. (법 제1조) 일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대.. 2012. 3. 22. 이전 1 ··· 12 13 14 15 16 17 18 ··· 21 다음 728x90 반응형