728x90 반응형 총무인사업무/근로기준법19 근로기준법: 해고 해 고 ■ 해고의 의의 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료하는 것 ■ 정당한 해고사유 사회통념상 고용계약을 계속시킬수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있거나 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우 ※ 정당한 해고사유 사례 - 노동능력의 상실로 경이한 업무조차 감당할 수.. 2012. 4. 3. 근로기준법: 퇴직금 퇴 직 금 "퇴직급여제도"라 함은 퇴직금제도 및 퇴직연금제도를 말하는 것으로, ‘근로자 퇴직급여보장법’에 정하 는 바에 따른다(법 제34조) ■ 퇴직금의 의의 퇴직금이란 퇴직후 근로자의 생계보장을 위해 1년이상 계속근로한 근로자에게 퇴직시 지급되는 후불적 임금으로, 사용자는 .. 2012. 4. 3. 근로기준법: 여성과 소년 여성과 소년 ■ 여성근로자.연소자 공통사항 ▪ 유해.위험사업장의 사용금지(법 제65조) - 임산부(임신중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성)와 18세미만자: 도덕.보건상 유해.위 험한 사업에 사용금지 - 임산부가 아닌 18세 이상의 여성: 보건상 유해·위험한 사업 중 임신 또는 출산.. 2012. 4. 2. 근로기준법: 임금 임 금 ■ 임금의 의의 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금,봉급,그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 그러므로 일당과 잔업,철야수당,특근수당,휴일수당 등은 물론이고 기타 근로의 대가로 주어지는 다른 모든 수당,교통비,급식비 그리고 보너스,.. 2012. 4. 2. 이전 1 2 3 4 5 다음 728x90 반응형